人生100年時代に通用するスペシャリストになるための成長機会が業務のいたるところにある
天電では、識学を導入しており、社員の成長を支援するための取り組みを行っています。人生100年時代、一つの仕事で一生を終えることは稀です。カフェ経営や農業など、どんな仕事にも応用できるスキルが身に付くことこそ、天電で働く最大の意義です。どんな仕事に就いても「学んだことが役に立った」と言ってもらえる会社を目指しています。
人々の生活を支えるインフラ整備や再生エネルギーの導入に貢献できる
ほとんどのプロジェクトが元請けで、下請け業者経由の仕事は皆無です。顧客に直接提案し、納期やスケジュールの交渉ができる立場にあります。顧客は大手メーカーや総合設備会社なため大規模なプロジェクトに参加することができます。有名建築物や商業施設の電気配線工事や太陽光設備工事などをおこなっているので施工後の達成感はかなり高く家族や友人にも自慢できます。
働きながら国家資格が取得できる
私たちの会社では、新築の商業施設や物流倉庫の電気配線工事から盤改造・太陽光発電設備の電気工事を行っているため電気工事の知見が普遍的に身につきます。未経験の方も電気作業員として働きながら国家資格取得をサポートしています。電気工事の試験対策や資格取得も全費用会社から支給される環境が整っています 。「学んだことが役に立った」と言ってもらえる会社を目指しています。
自分の影響力を実感できる
私たちは30人台の小さな会社です。だからこそ、会社が各人に目を配ることができます。希望があればすぐに会社に伝え、必要であれば速やかにルールや体制を変えることもできます。人数が少ない会社ならではのメリットを享受できる環境です。会社に対する影響力や組織に必要とされていることを強く実感できるでしょう。
様々なキャリアパスがある
電気配線工事や盤改造、太陽光設備など電気に関する事業を幅広くおこなっているため、一つの部署に留まらず、様々な職種にトライすることができます。電気工事士や電気作業員からスタートし、施工管理技士を担当することも可能です。また会社はこれからも人数を増やし続け、50人くらいの規模まで拡大する予定です。その中心になるメンバーを今も求めています。共に組織を変え、作り上げていくことも可能です。すでにできあがっている会社では難しいポジションも、あなた次第で手にすることができます。
頑張った分だけ成長できる評価制度
天電では、頑張った分だけ成長を実感できる評価制度があります。この制度はスキルマップを基に評価を行うもので、各社員が自分の現在のポジションを理解し、次にスキルアップするために必要なスキルが明確にわかるようになります。昔の「目で覚えろ」という教育体制ではなく、入社後3ヶ月単位でスキルマップや達成すべき作業目標を設定し、その目標に向かって進んでいきます。実際に自分で作業しながら進めるため、言い訳ができない厳しさもありますが、頑張った分だけ自分の成果としてやりがいを感じることができます。